新人教育プログラム
看護の専門職として自己研鑽に務め、人間尊重に基づいた質の高い看護を提供します。
新人オリエンテーション初任者研修
※2022年度予定です。
| 4月1日 | ■入職式 ■病院オリエンテーション |
|---|---|
| 4月2日 | ■病院オリエンテーション ■看護部オリエンテーション ■看護部長挨拶 ■自己紹介 ■院内探検 |
| 4月4日 | ■医療安全 ■感染 ■研修オリエンテーション ■部署紹介 |
| 4月5日 | ■清潔援助（清拭・陰部洗浄・寝衣交換・オムツ交換） ■排泄援助 ■排泄物の観察・浣腸・摘便 ■尿道カテーテル挿入・管理 |
| 4月6日 | ■ローテーション研修 ■褥瘡・創傷管理、スキンケア、オムツの当て方 |
| 4月7日 | ■ローテーション研修 ■移乗・移送・安楽な体位 ■リハビリ科 |
| 4月8日 | ■ローテーション研修 ■吸引技術・経腸栄養 |
| 4月11日 | ■ローテーション研修 ■食事援助・口腔清潔 ■栄養科 |
| 4月12日 | ■ローテーション研修 ■酸素療法 |
| 4月13日 | ■ローテーション研修 ■看護記録・電子カルテ操作 |
| 4月14日 | ■ローテーション研修 ■与薬管理 ■血糖測定 |
| 4月15日 | ■ローテーション研修 ■ME機器 |
| 4月18日 | ■ローテーション研修 ■行動制限・転倒転落 |
| 4月19日 | ■ローテーション研修 ■採血・静脈路確保 |
| 4月20日 | ■ローテーション研修 ■筋肉注射・皮下注射 ■ミキシング・滴下等 |
| 4月21日 | ■ローテーション研修 ■薬剤科 ■放射線科 ■検査科 |
| 4月22日 | ■ローテーション研修 ■研修振り返り（全員発表） ■看護部長挨拶 ■部署挨拶 |
| 4月25日 | ■配属部署勤務 ■配属部署オリエンテーション ■シャドウ開始 |
クリニカルラダー年間中央研修
当院では、新人研修のほかに5段階のクリニカルラダー教育を行っています。
1年目は、クリニカルラダーIの教育を行い、基礎から実践まで身に付けていきます。2年目以降は、一人ひとり知識や技術の習得レベルに合わせて、段階を経て学んでいくことができます。
レベル1
※2022年度予定です。
| 4月 | ■任用時研修 |
|---|---|
| 5月 | ■BLS |
| 6月 | ■BLS ■採血・静脈路確保 |
| 7月 | ■検体採取・輸血 |
| 8月 | ■フィジカルアセスメント（循環器） |
| 9月 | ■フィジカルアセスメント（呼吸器） |
| 10月 | ■リフレッシュ研修 |
| 11月 | ■急変時対応 |
| 12月 | ■急変時対応 |
| 2月 | ■年間フォローアップ |
| 3月 | ■ナラティブ発表会 |
レベル2
※2022年度予定です。
| 4月 | ■ラダー初期自己評価 |
|---|---|
| 5月 | ■倫理綱領・看護業務基準/ケーススタディの進め方 ＜プリセプタ-導入:10日＞ |
| 6月 | ■倫理綱領・看護業務基準/ケーススタディの進め方 |
| 7月 | ■チームメンバーの役割・接遇 ＜プリセプタ-初期:12日＞ |
| 8月 | ■フィジカルアセスメント（循環器） |
| 9月 | ■フィジカルアセスメント（呼吸器） |
| 10月 | ■リフレッシュ研修 |
| 11月 | ■チームリーダーⅠ 導入編 |
| 12月 | ■チームリーダーⅠ 導入編 |
| 2月 | ■ケーススタディ発表 ＜プリセプタ-最終:7日＞ ラダー最終自己評価 |
| 3月 | ■2023年度プリセプター初回編 ラダー最終面談/評価認定 |
レベル3A
※2022年度予定です。
| 4月 | ■ラダー初期自己評価 |
|---|---|
| 5月 | ■知っておきたい病院のルール ■ラダー認定初期面談 |
| 6月 | ■チームリーダーⅡ 看護実践課題の展開 |
| 7月 | ■マンダラチャート検討会 |
| 9月 | ■臨床に役立つ褥瘡管理 ■ラダー中間自己評価 |
| 10月 | ■ラダー中間面談 |
| 11月 | ■レポートの書き方 |
| 12月 | ■コーチング |
| 1月 | ■コーチング |
| 2月 | ■チームリーダーⅡ 看護実践課題発表会 ■ラダー最終自己評価 |
| 3月 | ■ラダー最終面談 評価認定 |
レベル3B
※2022年度予定です。
| 4月 | ■ラダー初期自己評価 |
|---|---|
| 5月 | ■知っておきたい病院のルール ■ラダー認定初期面談 |
| 6月 | ■チームリーダーⅢ 目標管理 |
| 7月 | ■チームリーダーⅢ 目標管理 |
| 8月 | ■組織力を高める医療安全管理 |
| 9月 | ■臨床に役立つ褥瘡管理 ■ラダー中間自己評価 |
| 10月 | ■目標管理検討会 ■ラダー中間面談 |
| 11月 | ■目標管理検討会 |
| 12月 | ■リーダーシップ |
| 1月 | ■リーダーシップ |
| 2月 | ■チームリーダーⅢ 目標管理発表会 ■ラダー最終自己評価 |
| 3月 | ■ラダー最終面談 評価認定 |
レベル4
※2022年度予定です。
| 4月 | ■ラダー初期自己評価 |
|---|---|
| 5月 | ■ラダー初期面談 |
| 6月 | ■問題解決思考 |
| 7月 | ■問題解決思考 |
| 8月 | ■組織力を高める医療安全管理 |
| 9月 | ■教育部会主催 管理研修 ■ラダー中間自己評価 |
| 10月 | ■ロジックツリー提出検討会 ■ラダー中間面談 |
| 11月 | ■ロジックツリー提出検討会 |
| 12月 | ■BSC |
| 1月 | ■様式9 |
| 2月 | ■問題解決思考発表会 ■ラダー最終自己評価 |
| 3月 | ■BSC発表 ■ラダー最終面談 評価認定 |
レベル5
※2022年度予定です。
| 4月 | ■ラダー初期自己評価 |
|---|---|
| 5月 | ■ラダー初期面談 |
| 7月 | ■教育部会主催 管理研修 |
| 9月 | ■海外研修 （9月・10月）推薦 ■ラダー中間自己評価 |
| 10月 | ■教育部会主催 医療安全管理者研修 ■ラダー中間面談 |
| 12月 | ■BSC |
| 1月 | ■様式9 |
| 2月 | ■院外研修発表会 ■ラダー最終自己評価 |
| 3月 | ■BSC発表 ■ラダー最終面談 評価認定 |